最近公司管理层有些头疼。

    大家都不会忘记，公司能顺利成立并且运营至今离不开投资人那可怕的财力支持。

    他甚至大胆的直接在公司保险柜里存放了十亿现金。

    多么惊人的魄力。

    投资人难道就不怕他们把钱一分卷款逃跑么？

    至今都难以理解投资人的一系列操作到底是怎么回事。

    不过，工作是真实的，工资也按时发放了，没有违法记录，身份信息也没有被滥用，信用也查过了没问题，保险也买了，国民和厚生养老金也都交付着。怎么看都没问题啊。

    令公司管理层动荡的是……另外十亿资产。

    十亿以现金形式存在保险柜里，另外十亿通过信托投资公司投资海外基金、房地产等，这种理财是有分红收入的。

    不知为什么，明明这十亿投资完全可以做投资人的私人资产，但是却挂在了公司的总账上。

    分红，也都被打在了公司的账上。

    这笔钱让小田岛、阿司、雄彦都为难了。

    ……他们再次开始怀疑，这个公司真的没问题么？投资人简直好像把钱使劲往他们手里塞啊。

    因为一笔笔分红的陆续进账，财务开始疯狂催村山和三中联系投资人。

    “真不是开玩笑，我觉得很不安啊！这到底是什么情况？”后入职的雄彦还没经历过他们最开始得知公司资产时的震撼，他看着公司总账上一笔又一笔被打入的外汇眉头皱的死紧。

    “……当时的投资开始返利或者分红了吧……”阿司也有点头疼，这些钱做的都是海外投资，所以都是以美元为单位的。

    折算成日元更让人不安了。

    小田岛将数据一笔笔保存好，存放进他随身携带的U盘里，万一以后出什么事，这些都是非常重要的证据。

    “已经跟投资人发过邮件了，但是还没有回复。”村山捏捏眉心：“啊，真是的，说出去谁敢相信，除了这个邮箱地址，投资人竟然连个电话都没留给我们，也太神秘了吧！”

    中茎建议：“跟轟把情况说一下吧，看看在法律上这笔钱应该归属谁，以及后续怎么处理。”

    “肯定是投资人的吧？这是人家的投资分红啊。”中園挠头。

    “但是被打到公司总账上了啊，这就让人头疼了啊。”中林也为难。

    “先联系一下轟吧，看看我们的法务主管能给我们什么建议。”村山拿出手机。

    将情况跟轟一一说明，尤其说明了他们的顾虑。

    电话对面的轟沉默了很短的几秒钟，然后对他们说：“钱是安全的，不用有顾虑。至于后续，你们可以按照投资人回复的邮件去做。”

    “等等等……等下，你这么肯定安全？连思考都不用思考？我说小轟啊~你要不要翻翻书好好查查之类的。”

    “我后天回去，投资人如果今天给你们回复邮件的话跟我说一下。”

    “好吧。”村山结束通话。

    大家临时先把这件事放下，开始自己的工作。

    没多久，村山的电脑响了一声邮件提示音。

    “哦，回复了。”村山打开邮件。

    大家都抬眼向着村山这边看过来。

    几分钟后，村山神色复杂的抬头：“投资人说，用这笔钱去买个我们喜欢的山。”

    众人：“……？”

    日本大型企业，有建造企业墓地群的习惯。

    毕竟日本的终身雇佣制与年功序列制、企业内工会被称做日本式经营的“三件神器”或三大支柱 。

    所谓终身雇佣制，并不是法律或成文规定意义上的制度。在日本的法律和企业制度中，根本没有关于雇主必须实行终身雇佣制的规定，更不是“一进企业门，一辈子是企业的人”，不论干好干坏都不能开除意义上的 “铁饭碗”。

    实际情况是因为日本劳动力供不应求，特别是50年代到70年代初，日本的实际国民生产总值以年均10％左右的速度递增，劳动力的再生产远远赶不上物质再生产迅速扩大的需要。劳动力不足、人才紧缺成为当时日本企业面临的最大问题，而且劳动力供给不足的状况难望在短期内转变。在这种背景下，企业为了稳定熟练工人队伍，防止工人“跳槽”，普遍实行了“年功序列工资制”。

    所谓“年功序列工资制”，亦即根据职工的学历和工龄长短确定其工资水平的做法，工龄越长，工资也越高，职务晋升的可能性也越大。如果学历、能力和贡献不相上下，工龄就是决定职务晋升的重要根据。这里所说的工龄，均指在同一公司或企业内连续工作的年数，而在不同公司工作的工龄一般不能连续计算。“年功序列工资制”增强了企业对职工的吸引力，比较有效地防止了熟练工人和技术骨干被别的企业挖走。

    而且，日本传统的武士道精神，忠君不事二主的思想，对人们的职业态度有着潜移默化的影响。如果一个人仅仅是出于个人的考虑而另谋他就，会被视为“缺乏忠诚心的人”。这样的人是被人瞧不起的，即使工作调转成功，也难以受到重用。人们会觉得，他既然可以抛弃原来的公司，说不定什么时侯也会弃现在的公司而去。“缺乏忠诚心的人”是不会被委以重任的。

    在日本，忠实于企业，努力表现“爱社”精神，成为一种职业道德规范。这里的“社”，是日语中的“株式会社”，即公司或企业之意。在日本，当企业遭遇困境时，其职工皆有危机之感，而且，在危机之时，有些企业的工人甚至宁愿牺牲奖金，降低工资，也要想办法保住企业，与企业共渡难关。近年来，日本经济持续低迷，许多企业陷入经营困境，甚至濒临倒闭。据日本媒体最近报道，许多企业的工会和工人组织，放弃了每年一度要求提高工资的“春季斗争”。

    虽然说终身雇佣制曾经是日本企业通行的雇工惯例，但并不是所有的人都能享受到这种惯例。在日本，生活在工薪劳动者底层的是那些以小时、以日、以星期或以月为单位出卖劳动力的人们。终身雇佣制的光环是照耀不到这些人头上的。每到经济危机来临或企业陷入困境，首先被裁减的便是这些人。企业在逆境时所努力维持 的职工队伍，指的是企业的正式职员，即企业的骨干力量。就是说，终身雇佣制的适用对象仅仅限于正式职员，而正式职员能够一辈子安心在一个企业里工作，又是以大量的临时工和失业者的存在为条件的。

    不过，现在日本的终身雇佣制受到了冲击。2001年，松下、富士通、NEC、索尼等各家电子公司相继宣布裁员计划。据日本劳动省的一项调查表明，在接受调查的591家企业中，只有9.5%的企业表示坚持“终身雇佣制”，而38.3%的企业表示“终身雇佣制”已经不需要。

    ……时代变了。

    说多了。

    总之，真正的大企业，在其中工作的正式职工，完全是把企业当做家来对待的。有很多在这里工作了一辈子的人，非常渴望死后能够埋在这个自己奋斗了一生的地方。

    虽然现在很多年轻人对这种精神已经抱持不同意见，但是不可否认，能有一个可以让你心甘情愿奉献一生的地方，并且自己无怨无悔的奋斗至死，真的很让人敬重。

    所以，日本的企业墓地群并不少见。

    现在，投资人说，让他们去找一个自己喜欢的山头，买下来，以后就是公司的社员墓地。

    回来后的轟表示，这件事没有法律风险，可以做。

    同时给大家科普了一些内容。

    在日本，山林是允许个人私有的。就连大名鼎鼎的富士山的一部分也是私有，属于一间神社。

    按当前的市场价来看，日本山林地平均价格是30至50万日圆，折合人民币，也就是1万9千元，到3万2千元，约是一辆二手车的价格，比买住宅建地便宜许多。

    就有这么一个买山奇男子，他在日本的2500个乡村取得了大约1000座山林的拥有权，年仅31岁，被人称为“山王”。

    在日本，私有山林的持有人多是老年人，他们无力照管山林。随着年纪越来越大，自己的山已经渐渐成为累赘，于是想要直接卖掉。

    而这个年轻人居然从中看到商机，狂购1000座山，之后实现了“躺赚”的梦想，目前已是日本少见的亿万富豪。

    而且他的大部分山竟然几乎都是“白嫖”来的，有一座甚至只花了1日元，约合人民币5毛！

    其中缘由是，之前的所有者急着脱手，但是法律规定，山林土地并不能直接赠予，就象征性的收了1日元。而在30年前，这座山却花了所有人280万日元购入，真是血亏。

    那为什么要做这亏本生意呢？

    在日本，很多人想要卖掉山，是因为觉得山无法产生收益。

    如果出现台风或暴雨，山体有损害的话，主人又必须出钱清理恢复现场。而且，山作为固定资产，在继承的时候也会有一定风险。

    “山王”永野彰一在采访中表示，对他来说，买山完全就是“躺着赚钱”。

    这是因为，山里的每一个“基础设施”都会带给他额外的“羊毛”，这件事情很少人知道。

    由于山林私有，日本的电力公司在建设基础设施，如电线杆、电塔的时候，就需要给他缴纳“过路补偿费”来借用土地。

    同时，即便是这些基础设施废除不用，只要不拆除的情况下就要继续给他缴使用费，这些也是法律规定的。

    他曾在福岛猪苗代町购买过一座山，山上只有普通针叶林植被，当时成交价是4.4万日元（折合人民币约2400元）。

    这座山上有电缆、电塔，从山顶铺架的电缆线有几百米，电力公司每年要向永野彰一支付10万日元左右（折合人民币约5500元）。

    如果电塔、电缆附近的树长得太高，可能侵扰设备，电力公司也会帮忙砍伐，而且每次砍伐也会支付几千日元的费用。

    这就意味着，永野彰一在最初支付4.4万日元买了山后，每年什么都不做也会有10万多日元的收益。毫无风险，每年躺着挣钱。

    那可能有人会问，缴税怎么办？在日本，缴税以30万为标准线，由于买的山大多都是白嫖或者低价，所以固定资产税是0……

    所以“山王”一分钱的税都不用交。

    每年就等着收钱。

    没有了后顾之忧，接下来一段时间，干部们只要有空就会出去四处转，按照日本人的生死观，人死了，不论好坏都会成佛，死亡不恐怖，也不可怕，相反会保佑活着的人。所以大家找山没什么限制，不需要特意去找远离人烟的地方，完全是奔着景色好，地点好的地方去找。

    就连小希都被大家借着找山的名义带出去玩过两次。

    当然，靠自己爬山肯定是爬不上去的，最后，女孩都是被背上去的。站在山顶向下看，所有的事物都变小了，心胸一下子就开阔了不少，令她一下子就想起在中国爬山的经历。

    女孩心情很好的笑眯了眼。

    最终，大家排除了不少选项后，对两座山犹豫不决，干部们投票竟然是平局。然后又发动全公司的小子们去看看这两座山，选一座喜欢的。

    这下子，要买山做社员墓地的事情全公司都知道了。

    大家震惊的声音压都压不下来，有很多人心跳都加快了。

    不少RB们私下偷偷问武，他们死后有资格埋进去么？

    毕竟……他们没有身份证明，不是正式工。

    武没有回答，他自己也不知道。

    猜到RB们知道这个消息后会有情绪波动的smoky离开番长办公室来到四番队坐镇，他温柔的告诉RB们。

    “可以的，投资人明确表达，所有为公司做出过贡献，并且自己也愿意埋入公司墓地的成员，就可以埋进去。不分正职还是兼职。”

    “！”有RB激动的握紧拳。

    无名街居民死后都是他们简单的烧掉然后埋在无名街的，没有墓穴、没有墓碑也没有墓志铭，毕竟无名街环境就是这样，这是没有办法的办法。有些人希望不要把自己埋在无名街，这里不是什么美好的地方，RB们就会达成他们的心愿，将骨灰洒在河水里，让他顺水自由的漂走。

    而rude boys自己成立的时间不长，他们还没有面临过彼此之间的死亡，还没考虑过自己的身后事。

    如果……如果活着的时候流落飘零，但是死后能够像一个正常人一样拥有一处容身之所，也很不错啊！

    得知这个消息的基晃还激动的跑到公司里来一再的确定，他本身就是父母双亡，没有任何亲戚的孤儿。得知作为兼职成员的他在死后也可以埋入公司墓地和大家继续在一起时，基晃的眼睛湿润了。

    大家开始激动的挤时间分批去实地考察两座山，结果回来后再次投票，结果还是持平。

    所有人：“……”

    枫士雄：“原来我们所有人加起来刚好是双数么……牙白，要不要去外面再招个新人来？”

    古屋：“别闹了，现在该怎么办？”

    村山：“天下井！你死了肯定是要进你们天下井家的家族墓地啊！你凑什么热闹？！”

    “你管我死了埋哪！我现在在公司里，就有投票权啊！”小少爷据理力争。

    村山：“……很有道理。”

    佐智雄头疼的捏捏眉心。

    “我说，你们是不是忘了一个人。”阿司笑起来。

    听到阿司的话，轟挑挑眉，但是没开口。

    “谁？阿司快说，我们还有漏掉的人么？”枫士雄激动的撑在桌子上冲着阿司追问。

    “投资人啊。”阿司理所当然的开口：“他也是我们很重要的一员啊。”

    “说的是啊！”众人集体恍然大悟。

    轟：“……”

    于是，在村山的请求下，投资人答应与他们视频交流一次，听取阿司和小田岛为他做两座山的情况分析。

    干部们都兴奋起来，神秘的投资人！这次终于能见到你的庐山真面目了！

    到了约定好的视频会议时间，干部们在会议室齐聚一堂，阿司和小田岛一遍遍检查自己的汇报PPT，全事具备，只等投资人在屏幕上出现了！